Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2025
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, l’Association de La Roche publie son index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025 (basé sur les données de 2024).
Résultat global : 79/100
Détail des indicateurs :
- Écart de rémunération : 39/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Augmentation après un congé maternité : 0/15
- Présence des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nos objectifs de progression
Afin d’améliorer encore notre score, nous mettons en place plusieurs actions :
- Accompagnement des salariées à fort potentiel par un plan de montée en compétences et un mentorat, si des postes sont susceptibles de se libérer ;
- Sensibilisation aux droits liés au congé paternité pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
- Audit annuel des rémunérations des cadres afin d’évaluer les écarts de salaires à poste égal ;
- Formation des managers et RH à la non-discrimination au moins une fois tous les cinq ans.
Nous restons mobilisés pour renforcer l’égalité professionnelle au sein de notre structure
