LA ROCHE et son Pôle Inclusion Professionnelle recherche
Conseiller emploi accompagné, H/F,
Amplepuis, Les Sauvages, Tarare, Vénissieux & Brignais
CDD jusque fin 2025, Temps plein
Créée en 1972, l’Association La Roche accueille et accompagne des personnes vivant ou ayant vécu un handicap psychique associé, ou non, à une déficience.
La Roche assure l’accueil, l’accompagnement et appuie toutes initiatives favorisant l’insertion socioprofessionnelle, l’émancipation et le développement des compétences.
L’Association La Roche rassemble 330 salariés qui accompagnent plus de 800 personnes ayant un handicap psychique et/ou mentale sur 18 Établissements médico-sociaux, parmi lesquels des foyers de vie, des appartements, une maison d’accueil spécialisée, deux services d’Accueil de Jour ou encore des Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT).
MISSIONS
Nous recrutons un Conseiller Emploi Accompagné afin d’assurer l’accompagnement à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nous recrutons une personne capable d’assurer la prospection, le soutien en emploi, l’accompagnement des insertions et maintien en emploi, le conseil aux employeurs et la sensibilisation des équipes, mais également le lien avec partenaires de l’emploi.
– Accueil des bénéficiaires de l’orientation emploi accompagné : Évaluer le profil professionnel des personnes en situation de handicap (compétences, métiers cibles, modes de compensation, simulation) ;
– Construction et suivi du projet professionnel : Identifier les objectifs professionnels et accompagner chaque bénéficiaire dans ses démarches (CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens) ;
– Accompagnement à la recherche d’emploi : Prospecter des entreprises, développer un réseau, et agir en tant qu’interface entre les employeurs et les bénéficiaires ;
– Accompagnement en emploi : Conseiller les employeurs, organiser la prise de poste notamment les modalités de compensation du handicap et suivre l’intégration sur le long terme ;
– Maintien en emploi : Évaluer les besoins d’aménagements de poste dans la durée ou les besoins de formation pour garantir la pérennité des placements ;
– Formation et sensibilisation : Concevoir et animer des sessions de formation pour sensibiliser au handicap auprès des employeurs des bénéficiaires pour optimiser le placement ;
– Communication et promotion : Représenter et promouvoir le dispositif auprès des entreprises, partenaires et prescripteurs ;
– Suivi et reporting : Assurer le suivi régulier des bénéficiaires, tracer l’accompagnement pour chaque bénéficiaire dans le logiciel de dossier usager, évaluer les résultats et rendre compte de l’activité à la hiérarchie ainsi que dans l’outil de reporting ad hoc.
PROFIL
– Autonome, rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens relationnel et une aptitude à l’écoute active.
– Maitrise de l’outil informatique et des nouvelles techniques d’informations et de communications.
– Connaissance des dispositifs réglementaires liés à l’emploi accompagné, des droits liés au handicap mais également notions sur les handicaps en général, notamment psychiques et cognitifs, leurs impacts et les moyens de compensation.
– Création et gestion d’un portefeuille d’entreprises et de partenaires.
– Connaissance de la méthode IPS (Individual Placement and Support) est un plus.
– Conduite d’entretiens individuels selon une approche centrée sur la personne.
– Capacité d’analyse et rédaction de documents professionnels.
– Discrétion et respect de la confidentialité.
– Implication, curiosité et engagement
FORMATION ET EXPÉRIENCE
– Niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de l’insertion professionnelle, du médico-social.
– Expérience significative (minimum 5 ans) dans l’accompagnement à l’emploi.
– Formation aux méthodes spécifiques d’accompagnement du handicap appréciée et du placement en entreprise.
– Permis B
CONDITIONS D’EXERCICE
– Localisation : Poste basé sur les territoires d’intervention (Rhône ouest)
– Bureau mis à disposition à Tarare et à Brignais
– Durée de travail : 35 heures hebdomadaires
– Type de contrat : CDD, jusqu’à décembre 2025.
– Salaire : Rémunération selon Convention Collective du 15 mars 1966 – Reprise d’ancienneté pour des postes ou des expériences similaires.
