1 Chef de service, H/F, CDD 6 mois, temps plein

Créée en 1972, l’Association La Roche accueille et accompagne des personnes vivant ou ayant vécu un handicap psychique associé, ou non, à une déficience.

La Roche assure l’accueil, l’accompagnement et appuie toutes initiatives favorisant l’insertion socioprofessionnelle, l’émancipation et le développement des compétences.

L’Association La Roche rassemble 330 salariés qui accompagnent plus de 800 personnes ayant un handicap psychique et/ou mentale sur 18 Etablissements médico-sociaux, parmi lesquels des foyers de vie, des appartements, une maison d’accueil spécialisée, deux services d’Accueil de Jour ou encore des Etablissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT).

La Maison d’Accueil Spécialisée est un établissement dynamique et porteuse de projets : théâtre, médiation animale, actions sur l’environnement, dynamique d’inclusion des personnes dans le territoire. Elle accueillera à terme 60 résidents et recrute temporairement un/une chef de service pour ouvrir la dernière unité.

Vous ferez partie intégrante de la continuité du projet d’ouverture et de l’élaboration du projet d’établissement de la MAS.

 

MISSIONS
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur de la MAS, la Cadre de Santé, la cheffe de service socio-éducatif et le Médecin Coordonnateur.

Sous la responsabilité du Directeur de la MAS, vous aurez pour mission principale l’encadrement des équipes et des actions directement engagées auprès des usagers dans le respect du projet d’établissement.

Contribution forte à l’élaboration du projet d’établissement puis à la mise en œuvre et l’organisation de la vie de la MAS

· Contribuer à l’élaboration du projet d’établissement en collaboration avec la Cadre de Santé ;

· Assurer une veille effective pour prévenir tout dysfonctionnement de l’établissement ;

· Coordonner l’organisation interne et optimiser les moyens affectés ;

· Maintenir la cohérence des différents projets mis en œuvre et leur articulation dans le fonctionnement général.

Gestion financière et administrative

· Engager des dépenses de fonctionnement à hauteur de la délégation qui vous est accordée ;

· Veiller à la bonne tenue des dossiers des usagers ;

· Participer à l’admission des usagers au regard du processus mis en place à la MAS ;

· Participer à l’élaboration du rapport d’activité de l’établissement ;

· Adapter et appliquer les indicateurs de gestion et de qualité.

Ressources Humaines

· Participer au recrutement des salariés de l’établissement pour l’ouverture d’une unité supplémentaire ;

· Identifier les compétences individuelles et collectives en vue de leur évolution ;

· Collaborer et/ou conduire les entretiens annuels et professionnels ;

· Repérer et porter attention aux conflits et alerter sa Direction si nécessaire ;

· Planifier l’organisation du travail et faire respecter les horaires ;

· Animer les réunions d’équipes et de projets ;

· Organiser et assurer l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et/ou nouveaux salariés ;

· Manager selon une posture professionnelle respectueuse des individus dans l’esprit des valeurs associatives.

Politique de prévention et gestion des risques

· Connaître et fait appliquer les règles en matière d’hygiène et de sécurité (sécurité incendie, risques professionnels) ;

· Connaître et fait appliquer les procédures d’alerte et les obligations de signalement ;

· Alerter la direction de l’établissement pour tout problème d’hygiène et de sécurité des personnes et des biens.

Veille et communication

· Recueillir, traitre, analyser et transmettre les informations et propositions du terrain ;

· Transmettre les informations et décisions de la Direction et les fait appliquer ;

· Contribuer à la diffusion d’informations d’actualité ;

· Repérer et connaitre les partenaires directs afin de faciliter la mise en œuvre des projets individuels et collectifs des usagers ;

· Faire connaitre le projet d’établissement ;

· Représenter, dans sa fonction, l’établissement et l’Association ;

· Rendre compte de l’activité du service dont vous avez la responsabilité et des collaborations avec les partenaires ;

Relations avec les usagers et avec leurs familles ;

· Assurer l’élaboration et le pilotage du projet individualisé d’accompagnement des usagers ;

· Superviser les écrits ;

· Assurer le lien avec les familles et veille au partage des objectifs du projet ;

· Superviser et s’assurer que l’expression et le respect des droits des usagers s’exerce de manière effective ;

· Evaluer les actions menées.

 

PROFIL
Qualités personnelles – Savoirs :

· Une connaissance de la psychiatrie, du handicap psychique et du processus de rétablissement en santé mentale, voire une experience en MAS serait un plus

· Respect des règles déontologiques propres au secteur d’activité

· Discrétion professionnelle

· Respectueux des valeurs associatives

· Grand sens du travail en équipe notamment avec les autres cadres

· Capacité d’organisation et d’animation des groupes

· Capacité d’observation, d’écoute, d’analyse et de synthèse

· Capacité à rendre compte

· Créativité

· Esprit d’initiative

· Maitrise de l’outil informatique et des écrits

 

DIPLÔME

CAFERUIS ou équivalent Exigé + expérience minimum 3 ans

 

HORAIRES

Forfait Jour 210 jours par an dont 18 jours de repos

 

AVANTAGES

Téléphone + Ordinateur

 

LIEU DE TRAVAIL

Claveisolles avec déplacements très ponctuels sur les autres établissements de l’association

 

PRISE DE FONCTION

Dès que possible

Cadre de Classe 2 niveau 2 – fourchette de rémunération entre 2 900 € et 3 700 € brut/mois en fonction des critères d’ancienneté de la convention collective du 15 mars 1966 + prime de revalorisation du médico-sociale de 238 € brute/mois.

Vous aimez les défis et appréciez créer ? Vous aimez le travail en équipe ? Le poste est fait pour vous ! Venez nous rejoindre !