Conformément à ses obligations légales, l’Association de la Roche publie son index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 (calculé sur les données de l’exercice 2025).
Avec un résultat global de 79/100, notre structure témoigne d’un niveau globalement satisfaisant d’égalité professionnelle, porté par des fondations solides en matière d’équité de traitement.
Nos indicateurs de performance
Les résultats obtenus sur les différents indicateurs reflètent la maturité de notre politique RH :
- Écart de rémunération : 39/40 points. Un score qui démontre notre vigilance constante pour maintenir une équité stricte dès l’embauche.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 points. Une reconnaissance équitable de l’investissement de chacun.
- Écart de taux de promotions : 15/15 points. Une dynamique de carrière ouverte à tous nos talents sans distinction.
Une dynamique de progrès continu
L’Association de la Roche ne se contente pas de ces acquis. Nous restons pleinement mobilisés pour affiner nos pratiques au quotidien.
Notre ambition est de renforcer chaque jour nos dispositifs d’accompagnement et de formation afin de garantir un environnement de travail toujours plus inclusif et valorisant pour l’ensemble de nos forces vives.
L’égalité professionnelle et la Qualité de Vie au Travail (QVT) demeurent au cœur de notre projet associatif
pour construire, ensemble, une structure solide et exemplaire.
