Un coordinateur de parcours, H/F, CDD, Temps plein

CDD 2 mois, Temps plein

Créée en 1972, l’Association La Roche accueille et accompagne des personnes vivant ou ayant vécu un handicap psychique associé, ou non, à une déficience.

La Roche assure l’accueil, l’accompagnement et appuie toutes initiatives favorisant l’insertion socioprofessionnelle, l’émancipation et le développement des compétences.

L’Association La Roche rassemble 330 salariés qui accompagnent plus de 800 personnes ayant un handicap psychique et/ou mentale sur 18 Etablissements médico-sociaux, parmi lesquels des foyers de vie, des appartements, une maison d’accueil spécialisée, deux services d’Accueil de Jour ou encore des Etablissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT).

MISSIONS
Dans le respect des droits des usagers, en lien avec le projet associatif, la mission du coordinateur de parcours au sein du Pôle Habitat et Vie Sociale (PHVS) est de coordonner les parcours des personnes accompagnées par les services de La Roche et/ou qui souhaiteraient l’être.

La coordination de Parcours est un élément primordial permettant de mettre la personne concernée au centre des dispositifs d‘accompagnement qui la concerne. Le/la coordinateur(-trice) de parcours la place en position d’être l’architecte de son parcours, l’architecte du « Pourquoi », elle souhaite bénéficier d’un soutien spécifique par un établissement ou service de La Roche.

Pour le Pôle Habitat et Vie Sociale de La Roche, la notion de parcours s’entend et se pratique comme la réflexion associée à l’accompagnement des personnes concernées dans une dimension :

– Globale : dans et en dehors de l’association et du secteur médicosocial ;

– Structurée : l’évaluation des besoins et la recherche permanente du meilleur équilibre entre les besoins de la personne et les prestations rendues ;

– Continue : avant, pendant et après le passage dans un dispositif du PHVS. L’ambition du PHVS est de faciliter les immersions, prévenir et éviter toute forme de rupture en faisant preuve de l’agilité nécessaire pour ajuster en temps réel les prestations aux besoins d’accompagnement des personnes.

MISSIONS PRINCIPALES

– Assurer la gestion des demandes d’accompagnement et de sortie des dispositifs de La Roche des personnes concernées ;

– Etablir le recueil initial des attentes et co-construire avec la personne concernée en demande d’accompagnement son projet de parcours ;

– Développer et animer les relations partenariales dans le cadre du parcours des personnes concernées ;

– Assurer une coordination renforcée en fonction des besoins notamment lors des transitions de dispositifs parcours et/ou lors d’évènements particuliers survenus dans le quotidien de la personne concernée.

PROFIL
COMPETENCES REQUISES, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-ETRE

– Connaissance de tous les aspects de le loi 2002-2 et 2005 ;

– Connaissance des rapports et documents associés/dérivés du rapport « 0 sans solution » ;

– Connaissance sur le rétablissement et la réhabilitation psychosociale ;

– Connaissance et pratique du travail en réseau et partenariat ;

– Connaissance du tissu institutionnelle et associatif local ;

– Connaissance du projet associatif et des projets de pôles de La Roche ;

– Être porteur d’espoir auprès des personnes concernées ;

– Autonomie ;

– Adaptabilité ;

– Sens de l’organisation ;

– Sens de la communication ;

– Capacités de synthèse ;

– Savoir établir une relation de confiance ;

– Capacité à travailler avec des partenaires ;

– Savoir animer un groupe ;

– Savoir fédérer ;

– Capacité à se former.

CLASSEMENT CONVENTIONNEL

Diplôme de niveau 6 non cadre

Coefficient de base selon convention collective 66

HORAIRES DE TRAVAIL

Prise de fonction : dès que possible

Temps plein annualisé – 37.5h hebdomadaire

Amplitude horaire de travail : du lundi au vendredi de de 8h-18h.

Bureaux à Tarare

Permis B exigé. Véhicule de service en cas de déplacement