Favoriser l’autodétermination : des personnes accompagnées aux salariés
À La Roche, l’autodétermination est un principe fondamental. Nous co-construisons avec les personnes accompagnées les Projets d’Accompagnement Personnalisés (PAP), et valorisons chacune de leurs initiatives dans une logique d’émancipation et de rétablissement.
De même, nous mettons l’accent sur le pouvoir d’agir des salariés : chaque collaborateur est associé de façon active aux décisions, formé en continu, invité à exprimer ses idées et à participer aux projets innovants, que ce soit au sein des équipes ESAT ou dans le cadre de notre politique RSO.
Une Politique RH tournée vers la QVCT et l’évolution professionnelle
Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Nous mettons un point d’honneur à maintenir un environnement professionnel respectueux de l’équilibre vie pro / vie perso : télétravail, plannings participatifs, restauration sur site, RTT, CSE, …
Égalité hommes/femmes (QVCT)
Formation et parcours
Chaque salarié bénéficie d’un parcours d’intégration individualisé et d’un plan de formation adapté : formations diplômantes, analyse de pratiques, perspectives d’évolution via des entretiens réguliers et projets internes.
Nos métiers : Diversité et richesse
Nous proposons des métiers variés dans une logique interdisciplinaire :
• Accompagnant socio-éducatif : Accompagnant à la vie quotidienne, Référent de projets, Animateur, Coordinateur, Maîtresse de maison, Surveillant de nuit,
• Soignants : Infirmier, Médecin coordonnateur, Psychologue,
• Professionnels d’atelier ESAT : Moniteurs d’atelier, Responsable médico-social, Coordinateur,
• Fonctions support : Ressources Humaines, Comptabilité, Logistique, Maintenance, Communication.
Chaque fonction contribue à notre projet inclusif, en lien avec les personnes accompagnées et le territoire.
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